Sempre più lavoratori lasciano il lavoro a causa di un sottile razzismo

Il razzismo allontana i dipendenti dal posto di lavoro.

Un rapporto DEI dell’agosto 2023 della società di ricerca Savanta evidenzia che le lacune nel DEI e gli alti livelli di discriminazione erano collegati, come riportato nei risultati del nuovo sondaggio.

I dipendenti che hanno condiviso il maggior disagio si sono identificati come LGBTQ+, neri, indigeni e altri lavoratori di colore. Nello specifico, i lavoratori transgender, genderqueer e non binari sono stati tra i gruppi più numerosi che hanno condiviso di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro.

Come sottolinea il rapporto, è probabile che l’aumento delle segnalazioni di discriminazione razziale possa essere collegato al calo degli sforzi del DEI nelle aziende.

Come riportato in precedenza da ESSENCE, appena tre anni dopo la promessa collettiva aziendale di dare priorità alla sensibilità dei neri, si è verificato un massiccio ritiro e un gran numero di professionisti dell’inclusione sono stati licenziati. Sembra addirittura che una “stanchezza della diversità” collettiva si sia abbattuta su un gran numero di aziende, in cui l’entusiasmo per la diversità, l’equità e il lavoro di inclusione è significativamente diminuito.

Come riportato in precedenza da ESSENCE, Hue, una piattaforma di cultura sul posto di lavoro, ha pubblicato un rapporto nel 2022 da cui è emerso che l'82% dei professionisti delle risorse umane intervistati ha affermato che il loro settore svolge un lavoro dignitoso nel portare avanti iniziative legate alla diversità, mentre l'84% dei lavoratori ha dichiarato di sentirsi lì. è stata “una mancanza di progressi significativi” per il lavoro sull’equità nell’ultimo anno.

Il rapporto sottolinea che un altro 40% dei lavoratori neri ha affermato di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro legate alla propria razza e di conseguenza di non sentirsi autorizzati a parlare apertamente dei maltrattamenti.

“La disuguaglianza negli ambienti aziendali continua a penalizzare i BIPOC e a ostacolare il loro accesso alla salute e alla ricchezza”, afferma il rapporto. “Tali difficoltà sono peggiorate a causa delle persistenti minacce economiche e di un mercato del lavoro fluttuante. Tuttavia, i dipendenti sono motivati ​​a chiedere luoghi di lavoro più solidali e inclusivi”.